מצנח זהב – (golden parachute)

מצנח זהב (Golden Parachute) הוא מונח בתחום הניהול והפיננסים שמתאר הסכם פיצויים נדיב שמקבל מנכ”ל או עובד בכיר בחברה במקרה של פיטורים, פרישה או שינוי בעלות בחברה. מדובר בתנאים מיוחדים שמספקים לעובדים בכירים פיצוי משמעותי שכולל לרוב פיצויים כספיים, מניות החברה, הטבות אחרות ועוד.

המצנח הזהב נועד להבטיח כי העובד הבכיר לא ייפגע כלכלית במקרה של שינוי בשוק העבודה או שינוי אסטרטגי בחברה כמו מיזוג או רכישה. במקרים רבים, מצנח זהב מעורר ביקורת ציבורית בשל הפיצויים הגבוהים שניתנים לעובדים בכירים, במיוחד אם הם פוטרו בעקבות ביצועים גרועים של החברה.

איך עובד מצנח זהב?

1. הסכמים מראש:
   החברה מכינה את ההסכם עם המנכ”ל או העובד הבכיר מראש, שבו מצוין סכום הפיצוי במקרה של פיטורים או שינוי מבני בחברה. לעיתים זה כולל סכום כסף חד פעמי, הזכות למניות או הטבות נוספות.
2. מימוש במקרה של פיטורים:
   אם החברה עוברת שינוי כלשהו (כגון מיזוג, רכישה, או שינוי בעלות) והעובד הבכיר מפוטר, הוא זכאי לפיצויים על פי ההסכם שנחתם מראש.
3. תנאים נדיבים:
   הפיצויים יכולים לכלול סכומים גבוהים מאוד, כמו שכר של מספר שנים קדימה, מניות החברה, הכנסת תנאים אישיים טובים ועוד.

יתרונות של מצנח זהב:

1. הבטחת יציבות פיננסית לעובדים בכירים:
   מצנח זהב מבטיח לעובדים בכירים יציבות כלכלית, במיוחד במקרים של שינוי לא צפוי בחברה.
2. מניעת התנגדות לשינויים בחברה:
   המצנח הזהב יכול להוות תמריץ עבור מנכ”לים ועובדים בכירים להיענות להסכמות עם בעלי מניות ולתמוך בשינויים אסטרטגיים או עסקיים בחברה.
3. שימור כישרונות:
   המנכ”ל או העובד הבכיר עשוי להרגיש בטוח יותר להישאר בחברה אם יש לו הסכם פיצויים נדיב במקרה של שינויים עתידיים.

חסרונות של מצנח זהב:

1. ביקורת ציבורית:
   לעיתים מצנחים זהב עלולים להיתפס כלא הוגנים, במיוחד אם העובד הבכיר מקבל פיצויים גבוהים למרות ביצועים גרועים או פיטורים בעקבות כישלון עסקי של החברה.
2. הוצאות גבוהות לחברה:
   מצנחים זהב עלולים להוות נטל כלכלי על החברה, במיוחד אם מדובר בהסכמים נדיבים מאוד שמחייבים את החברה להוציא סכומים גדולים במקרה של שינוי מבני.
3. מניעים לא נכונים:
   אם יש הסכמים מצנח זהב מאוד גבוהים, המנכ”ל או העובד הבכיר עשויים להיות מניעים על ידי האינטרסים האישיים שלהם ולא בהכרח לפעול לטובת החברה והמשקיעים.

דוגמה למצנח זהב:

נניח שמנכ”ל חברה A חתם על הסכם מצנח זהב עם החברה שבו נקבע כי במקרה של פיטורים עקב רכישה או מיזוג הוא יקבל פיצויים בגובה של 3 שנות שכר, בנוסף למניות החברה שהן חלק מהפיצוי. במקרה של רכישה, אם המנכ”ל לא בוחר להישאר בחברה החדשה, הוא זכאי לפיצוי של 5 מיליון ש”ח, למרות שהתפוטר מבלי שביצע פשעים או כישלונות חמורים.

סיכום

מצנח זהב (Golden Parachute) הוא הסכם המבטיח פיצויים נדיבים לעובדים בכירים במקרה של פיטורים, פרישה או שינוי משמעותי בחברה, כמו מיזוג או רכישה. בעוד שמצנח זהב יכול להבטיח יציבות פיננסית לעובדים, הוא גם מעורר לעיתים ביקורת ציבורית בשל הפיצויים הגבוהים, במיוחד כאשר מדובר בעובדים שלא הציגו תוצאות חיוביות או ביצועים טובים.