מניה דחויה – (deferred stock)

מניה דחויה (Deferred Stock) היא מניה שניתנת או מוענקת לעובד או למקבל אחר, אך ההחזקה או הזכות למניה נדחית למועד עתידי, בדרך כלל לאחר תקופה מסוימת או בעקבות השגת מטרות או ביצועים ספציפיים. המניה הדחויה נפוצה במיוחד בהקשרים של תגמול עובדים, תוכניות אופציות למניות ותמריצים ארוכי טווח שמיועדים לעודד ביצועים טובים.

מאפיינים של מניה דחויה:

1. הענקה עם דחייה:
   • מניה דחויה מוענקת לעובד או למקבל אחר, אך היא לא ניתנת למימוש מיידי. המניה יכולה להיות זמינה למימוש רק לאחר תקופה מסוימת, או כשעובד עונה לדרישות מסוימות, כגון השגת יעדים פיננסיים או הישגים אישיים.
2. תנאים לעיכוב:
   • במקרים רבים, המניה הדחויה ניתנת עם תנאים מגבילים שכוללים שיעור צמיחה או הישגים מסוימים. לדוגמה, אם מדובר במניה דחויה לעובד, יתכן והוא יקבל את המניה רק לאחר עבודה של מספר שנים או לאחר שהחברה תעבור מכשולים כלכליים.
3. תגמול לעובדים:
   • מניות דחויות משמשות לעיתים קרובות כתמריץ לעובדים ויכולות להיות חלק מתוכנית אופציות למניות או תוכנית תגמול ארוכת טווח. המטרה היא לעודד את העובדים להישאר עם החברה ולשפר את ביצועיהם.
4. מניות במבנה של תוכניות אופציות:
   • לעיתים קרובות מניות דחויות ניתנות כחלק ממבנה אופציות למניות, בהן העובד יקבל את הזכות לרכוש את המניה במחיר מסוים במועד עתידי. התשלום עבור המניה ייתכן שיתבצע רק לאחר הגדרת אבן דרך מסוימת.

יתרונות של מניה דחויה:

1. הגברת מוטיבציה והישגים:
   • על ידי הצעת מניות דחויות, החברה יכולה להניע את העובדים או המנהלים להשיג הישגים ארוכי טווח ולשפר את ביצועיהם לאורך זמן, כדי להשיג את התנאים הנדרשים כדי לממש את המניה.
2. שימור עובדים:
   • מניות דחויות הן כלי שיכולים לעודד עובדים להישאר בחברה לתקופה ממושכת יותר, שכן הם יודעים שיש להם תמריץ כלכלי בעתיד, מה שעשוי להפחית את שיעור ההתפטרות.
3. תמרוץ עם השקעה עתידית:
   • לעיתים קרובות מניות דחויות מעניקות לעובדים הזדמנות עתידית להשקיע במחיר נמוך מהשוק, מה שמספק להם רווח פוטנציאלי בשוק אם המחיר של המניה יעלה.

חסרונות של מניה דחויה:

1. סיכון להשפעות שליליות על המניה:
   • כאשר המניה הדחויה ניתנת לעובדים, הם עשויים להיות תלויים בהצלחת החברה או בשוק הכלכלי. אם החברה נתקלת בקשיים כלכליים, המניה הדחויה עשויה לא להיות שווה הרבה, מה שעלול לפגוע במוטיבציה של העובדים.
2. תנאים מגבילים:
   • המניה הדחויה תלויה לעיתים בתנאים או ביצועים מסוימים שעלולים להקשות על העובד לקבל אותה, ובכך להקטין את הערך של התמריץ או להרגיז את העובדים אם הם לא מצליחים לעמוד בדרישות.
3. השפעה על יתר העובדים:
   • אם המניה הדחויה מוענקת רק לחלק מהעובדים (למשל, בכירים), זה יכול ליצור תחושת חוסר שוויון או תסכול בקרב שאר העובדים, דבר שיכול להשפיע על התרבות הארגונית וההתחייבות.

סיכום

מניה דחויה (Deferred Stock) היא מניה שמוענקת לעובד או למקבל אחר, אך היא ניתנת למימוש רק לאחר תקופה מסוימת או השגת מטרות או תנאים מסוימים. המניה הדחויה משמשת ככלי תגמול לעובדים ומטרתה לעודד ביצועים ארוכי טווח ולשמור את העובדים בחברה. היתרון העיקרי שלה הוא הגברת מוטיבציה, אך יש לה גם חסרונות, כמו סיכון לאי-מימוש בעקבות תנאים קפדניים או בעיות כלכליות.