מניה הנהלה – (management stock)

מהו “מניה הנהלה” (Management Stock)?

מניה הנהלה (Management Stock) מתייחסת למניות שהוקצו במיוחד לחברי הנהלה או למובילי החברה, בדרך כלל כחלק מתוכנית תגמול או כמניע להצלחת החברה. מניות אלה ניתנות לעיתים לחברי הנהלה, דירקטורים, או עובדים בכירים כחלק מהתגמול או כחלק מההסכמים שהחברה עושה עם חברי הנהלה כדי להבטיח את מחויבותם להצלחת החברה.

המטרה של מניות הנהלה היא להעניק לחברי ההנהלה אינטרס פיננסי ישיר בהצלחת החברה, כך שהם יהיו מעוניינים בטווח הארוך בהשגת מטרות החברה וייעשו מאמצים לשיפור ביצועי החברה.

תפקידה של מניה הנהלה

1. תגמול הנהלה:
   מניות הנהלה ניתנות לעיתים כחלק מתוכנית תגמול למנהלים בכירים. הן יכולות להיות חלק מהשכר הכולל של ההנהלה, ומהוות תמריץ להצלחה אישית והצלחה כללית של החברה.
2. שימור עובדים בכירים:
   באמצעות מניות הנהלה, החברה מעוניינת לשמור את המנהלים הבכירים בתוך החברה לאורך זמן. מניות אלו יכולות להיות חלק מתוכנית שימור שמבוססת על הישגים ארוכי טווח, וכך המנהלים מחויבים להצלחת החברה.
3. שיפור ביצועים עסקיים:
   העובדה שמניות ההנהלה מעניקות למנהל חלק מההצלחות הכלכליות של החברה יוצרת אובייקטיביות משותפת להצלחת החברה, שכן ככל שהחברה מצליחה יותר, כך ייהנה המנהל מהשפעת הצלחה זו על ערך מניותיו.

מאפיינים של מניה הנהלה

1. הקצאה מותנית:
   מניות הנהלה לעיתים ניתנות במתכונת מותנית (כמו מניות מוקצבות) כך שחבר הנהלה יכול לקבל אותן רק לאחר עמידה בתנאים מסוימים, לדוגמה, לאחר תקופת ציפייה (Vesting Period) או עמידה במטרות ביצועים.
2. זכויות הצבעה ודיבידנדים:
   לעיתים, מניות הנהלה מעניקות זכויות הצבעה בדירקטוריון או בשאלות משמעותיות בחברה. בנוסף, חברי הנהלה בעלי מניות בדרך כלל זכאים גם לדיבידנדים, אם החברה מחליטה להעניק כאלה.
3. תמריצים ארוכי טווח:
   החברה עשויה להשתמש במניות הנהלה כדרך להניע את המנהלים לפעול לטווח הארוך, על ידי הצעה למניות שביכולתן להניב רווחים גבוהים יותר בטווח הרחוק אם החברה תשגשג ותשמור על יציבותה.

הבדל בין מניות הנהלה למניות רגילות

• מניות רגילות:
  מניות רגילות הן מניות שהן ברשות המשקיעים הכלליים, והן ניתנות לרכישה ומכירה בשוק המניות. הן מעניקות זכויות הצבעה ודיבידנדים בהתאם למניות בהן מחזיקים בעלי המניות.
• מניות הנהלה:
  מניות הנהלה הן מניות שהוקצו במיוחד לחברי ההנהלה של החברה. לעיתים, מניות אלו ניתנות עם הגבלות על מכירה או העברה והן מהוות אמצעי להבטיח את מעורבות ההנהלה בהצלחת החברה לאורך זמן.

דוגמה למניה הנהלה

נניח שחברה טכנולוגיה מעניקה לחבר ההנהלה מניות הנהלה כחלק מתוכנית תגמול שנועדה להמריץ אותו לשפר את הביצועים של החברה. לדוגמה, חברת הסטארט-אפ מעניקה למנהל מניות בהן הוא יכול להחזיק אך ורק לאחר תקופת ציפייה של ארבע שנים, ותוך כדי השגת מטרות ביצועים במכירות. אם המנהל מצליח, הוא יהפוך לבעל מניות בחברה ויש לו אינטרס ישיר לצמיחה שלה.

סיכום

מניה הנהלה (Management Stock) היא מניה שניתנת במיוחד לחברי הנהלה או נושאי משרה בכירים כחלק מתוכנית תגמול או מניע לשיפור ביצועי החברה. מניות אלו עשויות להיות מותנות בתנאים מסוימים, כמו תקופת ציפייה או עמידה במטרות ביצועים, והן נועדו להבטיח לחברי ההנהלה אינטרס ישיר בהצלחת החברה. מניות הנהלה מסייעות לשמור על המנהלים וליצור סינרגיה בין טובת החברה וטובת המנהלים.